根据机关与直属单位党委关于开展2024年“作风建设月”相关活动的通知要求，5月27日下午，离退休工作处党支部组织了“奋进一流再聚力 实干先行建新功—建立一流的管理服务机制”主题党日暨“研学赋能”工作坊第十九期研讨交流活动。离退休工作处党支部全体党员、民主党派人士和群众参会，党支部书记李良俊主持会议。
研讨交流会上，胡珊、李雪莉、舒悦以《调研拓思路,共鉴行致远》为主题分别介绍了赴北京和四川两地部分高校调研情况。胡珊总体介绍了赴北京大学、清华大学和中国农业大学调研的目的和内容、人员组成及安排准备，对三所高校离退休工作部门的基本情况和经验做法作了详细比对，对标一流寻找差距。
李雪莉主要介绍了看望慰问住北京的老校领导、孤寡老同志和本处退休老同志的情况，分享了本次调研四个方面的收获和体会：一是了解了同行离退休工作发展动态；二是学习了先进经验和做法；三是宣传了武汉大学；四是发展了与北京地区高校的友好关系。并对下一步引导离退休教职工作用发挥和为老服务方面提出思考和建议。
舒悦介绍了赴四川大学和西南财经大学调研的目的和内容以及人员组成，比对了两所高校离退休工作部门的基本情况和开展离退休工作的经验做法，重点介绍了这两所高校离退休教职工服务管理系统，学习了它们完善的信息化管理体系和共建共治共享的管理机制，激发我们在下一步信息化进程中要有效发挥各部门之间的联动机制，取长补短、相得益彰，促进优质资源共享及下沉，让信息技术与离退休工作深度融合，实现离退休教职工的精细化服务管理。
副处长张辉、吴仪作为参与调研带队领导分享了收获体会。张辉从“干什么专什么、缺什么补什么、想什么来什么”三个层面，结合个人经历启发大家如何在工作岗位上体现人生价值和意义。吴仪以“守正创新”为关键词，介绍了四川两所高校在“守正”上将二级单位服务管理落到了实处，在“创新”上利用信息化手段提升服务质效作用发挥明显，为我们今后工作开展提供了可以借鉴的路径。与会党员张帆、韩咲听了调研报告后分享了学习体会。张帆分析了北京高校在“老有所为”上具备的资源优势和四川高校在“老有所乐”上具备的地理优势，对比这些高校的优势特点取长补短，发现挖掘我们自身的优势力量形成品牌。韩咲围绕“能力焦虑、本领恐慌”为核心，提出了三点思考：一是建立完善的制度；二是创新工作的方法；三是提升拓展综合能力。
李良俊在总结发言中指出，通过此次调研了解了兄弟高校工作动态，开阔了工作视野，增强了工作信心，要借鉴和利用调研成果指导我们下一步开展工作。他强调对标一流管理服务机制，要在以下几个方面下功夫：一是在传递关心关爱上下功夫。及时落实学校给予离退休教职工的政治待遇和生活待遇，丰富精神文化生活，不断增强其幸福感、获得感和安全感；二是在做好服务保障上下功夫。实行分区网格化管理，对重点人群实行“一人一表”“一人一卡”式管理，加强信息化建设；三是在引导发挥作用上下功夫。积极搭建平台，扩大涉老组织影响力，发挥离退休老同志政治优势、经验优势、专业优势等优势作用，为学校的“双一流”建设和人才培养贡献银龄力量；四是在守正创新上下功夫。要通过此次调研活动，认真吸收兄弟高校的先进经验做法，提升管理质效，提升工作效率，为学校奋进一流聚力量，建新功。（文：刘峰 图：韩咲）
