第九次党代会以来，武汉大学始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述，全面贯彻落实党中央和教育部关于老干部工作的决策部署，扎实开展党内集中学习教育，积极引导老同志发挥作用，认真做好离退休老同志服务保障，工作得到教育部、湖北省等上级部门高度肯定和全校离退休老同志的高度赞誉，先后获评“全国老干部工作先进集体”（全国两所高校之一）、“全国教育系统关心下一代工作先进集体”“中国老科协先进集体奖”“湖北省离退休干部工作先进集体”等荣誉称号。
坚持高位推动，离退休服务管理体系更加健全
强化统筹协调。学校成立离退休工作领导小组，加强全校离退休工作统筹协调、指导督促；校党委常委会及时学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示，定期听取全校离退休工作情况汇报，研究部署离退休工作重大事项；学校教职工代表大会经常把离退休老同志服务保障相关工作纳入民生实事工程进行研究部署，不断探索做好离退休工作新途径，用心用情为老同志排忧解难办实事。
完善体制机制。将离退休工作纳入学校发展规划和年度工作要点，纳入学校党建工作考核指标体系，同部署同推进同考核，形成齐抓共管、层层落实的工作格局。不断完善离退休工作校院两级服务管理体制，实现层级管理、部门联动、分工协作的良好体制机制。
加强制度保障。研究制定实施《中共武汉大学委员会关于加强新时代离退休教职工党的建设工作的实施意见》《武汉大学关于进一步加强和改进离退休工作的实施意见》《武汉大学关于进一步发挥老科技工作者作用的实施意见》《武汉大学关于贯彻落实离退休工作政策有关事项的通知》等8个基础性文件，完善制度体系，增强工作协同。
坚持党建引领，离退休教职工党建工作更加有力
加强组织建设。建立在职党员领导干部联系离退休教职工党支部制度，离退休教职工党支部与学生党支部、在职教职工党支部结对共建制度；科学调整党支部设置，选好配强支委班子；以示范党支部创建推进党支部“三化”建设。学校5个离退休教职工党支部获评湖北省“示范党支部”、湖北省高校系统“先进党支部”等，获评数居全省高校第一，并多次在教育部和湖北省党建工作会议上做经验交流。
加强学习引导。深入开展党内集中学习教育，组织党支部书记培训班、党员骨干培训班，举办专题报告、交流座谈、参观考察，编印学习资料等，线上线下学习相结合，引导老同志增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，离岗不离党，退休不褪色。
加强政治工作。坚持情况通报，校领导与离退休教职工座谈，共谋学校发展；每年举行新春茶话会，与老同志一起畅谈收获，共话未来；全面走访慰问，征求意见建议；邀请老同志参加学校重要活动，举办集体荣休仪式和集体祝寿活动等，把老同志凝聚在党的周围。
坚持银龄赋能，离退休教职工作用发挥更加凸显
积极搭建“五老”平台。建强武汉大学老年协会、老教授协会、老科学技术工作者协会、关心下一代工作委员会等银发组织；成立珞珈银龄宣讲团、老专家科学报告团、老专家服务团等银发团体，引导全校老同志发挥经验优势、专业优势，在理论宣讲、教书育人、科技创新、科学普及、为民服务等方面积极作为。珈银龄宣讲团开展宣讲200余场次，获评全省基层理论宣讲先进集体；校老协、老科协报送的30余篇调研报告和决策咨询建议获中央领导、国务院和湖北省领导签批或采纳。学校关工委连续五年获评“教育系统关工委《心系下一代》宣传工作先进单位”，26个教育部“读懂中国”活动参赛作品获教育部、省教育厅关工委表彰。
精心打造特色品牌。主动融入“三全育人”大格局，着力打造“一室、两同、四行动”活动品牌。开设“胡武工作室”等“五老”工作室，精心策划 “两代青年同话青春”“老少师生同上一堂课”两大品牌活动，开展特色“音乐党课”，让党史在乐声中浸润入心，有效推进大中小思政一体化建设；积极开展珞珈银龄宣讲行动、珞珈银龄支教行动、珞珈银龄志愿行动、珞珈银龄科普行动。建立全国首个老专家工作站，开展老专家“企业行”“地市行”等特色行活动，助力地方经济发展；积极落实中央十部委要求，先后向7所中西部学校选派银龄教师28人次，是全国高校选派银龄教师最多的高校之一，5次在教育部银龄支教工作会上做经验交流，受到教育部领导高度肯定。援疆银龄教师团队获评“全国民族团结进步模范集体”。孙洪教授作为最美教师团队代表参加中央宣传部、教育部、中央广播电视总台联合举办的2022年“最美教师”和“最美教师团队”颁奖仪式。
持续强化典型宣传。定期开展“十佳老人”“风范长者”“离退休教职工优秀科研成果”等评选表彰，设立“银龄榜样”专栏，宣传报道离退休教师的先进事迹，营造发挥作用氛围。学校60多位老同志先后获评全国最美教师、全国杰出教学奖、全国教育系统关心下一代工作“突出贡献奖”、中国产学研合作特别奉献奖、全省离退休干部先进个人、“荆楚好老师”特别奖等全国全省表彰奖励，典型示范效应不断显现。
坚持内涵发展，离退休教职工文化生活更加丰富
积极拓展老年教育新赛道。在全国高校老年大学率先成立老年科技大学，与老年大学两块牌子一套班子，有力推动学校老年教育工作再上新台阶。坚持质量办学，加强课程和教材建设，成立教材编委会，2门课程获评全国高校老年大学精品课程，2部教材获评全国高校老年大学精品课程教材一等奖；制定《武汉大学老年大学（老年科技大学）章程》等规章制度11项，制度建设不断强化；建设升级老年大学教学管理系统，便捷老年学员线上报名选课；由富有教学管理经验的老专家、老教授担任校务委员，进一步提升队伍专业化水平；充分借鉴高校规范化课堂管理先进经验，坚持教学督导、跟班听课、巡视检查等方式，规范教学管理。武汉大学老年大学是湖北省委组织部、老干部局授予的“省级示范老年大学”，并获评全省、全市老年大学先进集体。
不断丰富文体活动载体。成立武汉大学老年艺术团，为离退休教职工打造“老有所学、老有所乐、老有所为”三位一体展示新平台；开展“珞珈银龄讲堂”、敬老月系列活动等，营造爱老敬老良好氛围；举办诗词朗诵会、摄影书画手工艺作品展、文艺汇演、老年大学教学成果展示等形式多样的活动，丰富老同志精神文化生活、充分展现珞珈银龄风采；组织老同志积极参与教育部、省市区举办的乒乓球、太极、书画、合唱等各类文体比赛，获得优异成绩。
完善学习活动阵地基础建设。逐年投入专项经费用于加强基础设施建设，升级改造离退休教职工活动中心场地，进一步为老同志提供更加舒适、安全的学习活动场所。对老年大学教室进行翻新改造，铺设地板、翻新墙面，更换教学设备，更新电脑、LED屏、桌椅等硬件设施，有效提升老同志学习的舒适度和满意度；坚持“硬件”“软件”一起抓，通过资源互补、阵地共享的形式，不断优化拓展阵地布局，建立起功能齐全、设备先进的学习活动场地，切实为老同志筑造一个“安心、放心、暖心、舒心”的温馨港湾。
坚持管理提质，离退休教职工服务保障更加完善
不断提高精准化水平。加强离退休教职工信息化建设，推进信息系统升舱改造；实施分片管理、网格化管理、重点人群管理，建立离休干部“一人一策”、特殊困难群体“一人一表”“一人一卡”专属服务，建立起离退休老同志全生命周期服务保障。
着力解决急难愁盼。认真落实离退休老同志的政治待遇，不断提高生活待遇。开展跨越数字鸿沟活动，探索互助式养老志愿服务，联合开设爱心助餐送餐服务，协调开通医药费网上报销平台、体检预约系统，解决入住养老机构老同志就近就医问题。疫情期间，学校全力做好核酸检测、配餐送餐、巡逻值守、后勤服务、宣传引导等各项任务，坚决筑牢疫情防线，守护老同志健康安全。
聚合为老服务资源。建立离退休工作处工作人员、二级单位负责同志、社区网格员以及辖区民警，共同帮扶特殊困难老同志的“多对一”帮扶网络；整合街道、医院、后勤以及相关职能部门力量资源共同做好为老服务；组织开展养老机构入校宣传、免费试住、参观考察及惠民便民活动。全校老同志幸福感、安全感不断增强。
奋楫扬帆正当时，笃行实干谱新篇。离退休工作处将以第十次党代会为新的起点，认真贯彻落实党的二十大精神，坚持用心用情、精准服务，积极创新举措、搭建平台，广泛凝聚珞珈“银发力量”，不断推进离退休工作高质量发展，努力为武汉大学早日建成中国特色世界一流大学作出新的更大贡献。（武汉大学离退休工作处）
